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在創新發展和知識經濟的社會大背景下，人才是企業發展的核心競爭力，圍繞建設專業型人才隊伍這一目標，近期公司分別與技工類和高校類院校對接，組織到聊城、濟南、淄博等技師類學院洽談校企合作，并加入山鋼主導的冶金學校會員優先接收專業化畢業生，同時邀請中國石油大學200余名師生到公司參加為期一周的教學實踐和技術交流。人才儲備工作持續性的推進必將對企業提升技術水平，提高職工工作技能水平產生積極意義。
通過與技工類院校的合作，一方面廣泛宣傳了企業，另一方面為公司技工類崗位提供了專業化用工保障，近期學校組織70余名數控類專業學生到公司參加工作，一定程度上緩解了公司生產任務緊張的局面。
通過與中國石油大學、東北大學等重點高校的交流合作，既提升了公司社會形象，又為公司提供了人才支持，公司技術中心與石油大學已經聯合開展了多項富有成效的技術合作，多名博士生導師正為公司人才計劃提供保障，石油大學作為教育部直屬全國211工程重點高校，多年來與公司保持密切聯系，優勢互補，為達到共贏奠定了良好基礎。
企業的競爭關鍵是人才的競爭，尊重知識、尊重人才是公司一貫的原則，尤其是公司三十年發展過程中在自已土壤中培育起來的人才具有明顯的不可復制性，面對前所未有的市場沖擊和挑戰，面對公司產品結構轉型升級的關鍵時期，我們要走出去、引進來不斷學習、不斷充電緊跟發展潮流，徹底杜絕閉門造車和夜郎自大的心態。
后期公司還會持續提高德才兼備的技術、技能型人才的福利待遇，重能力、重實績、重貢獻，為掌握工藝技術、掌握生產技能的人才疏通晉升渠道，在公司文化的熏陶之下努力打造一支敢拼敢干、勇于創新的專業化、人才隊伍。
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